Der Fachkräftemangel in der Kieferorthopädie ist längst bittere Realität geworden. Qualifizierte ZFA, erfahrene Praxismanager:innen und motivierte Behandlungsassistent:innen sind auf dem Arbeitsmarkt rar wie nie zuvor. Ohne ein funktionierendes Team gerät selbst die bestorganisierte Praxis ins Stocken und Behandlungskapazitäten bleiben ungenutzt. Mit systematischer Personalgewinnung machst Du Deine KFO Praxis unabhängiger von zufälligen Bewerbungseingängen und baust aktiv das Team auf, das Du für nachhaltiges Wachstum brauchst.
Bei Lean Orthodontics lernst Du erprobte Recruiting Strategien, die speziell auf kieferorthopädische Praxen zugeschnitten sind. Das Konzept geht weit über klassische Stellenausschreibungen hinaus und zeigt Dir Schritt für Schritt, wie Du Deine Praxis als attraktiven Arbeitgeber positionierst. Über 1.864 internationale Kursteilnehmer:innen haben bereits von diesem gebündelten Praxiswissen profitiert und setzen die Methoden erfolgreich in ihren eigenen Praxen um. Ergänzend zur Personalgewinnung hilft Dir die Praxisoptimierung, bestehende Ressourcen effizienter einzusetzen und personelle Engpässe im Arbeitsalltag gezielt zu reduzieren.
Endlich die passenden Mitarbeiter für Deine Kieferorthopädie finden
Die Suche nach passenden Mitarbeiter:innen beginnt mit einer klaren Vorstellung davon, wen Du eigentlich brauchst. Welche Qualifikationen sind für die Position unverzichtbar und welche Fähigkeiten lassen sich intern aufbauen? Wie passt eine neue Person charakterlich ins bestehende Team und zur Praxiskultur? Diese Fragen strategisch und ehrlich zu beantworten spart Dir monatelange Fehlbesetzungen und teure Einarbeitungszeiten bei falschen Kandidat:innen.
Im Coaching entwickelst Du ein detailliertes Anforderungsprofil, das nicht nur fachliche Kompetenzen und Berufserfahrung abbildet, sondern auch die kulturelle Passung berücksichtigt. Du lernst, Bewerbungsgespräche strukturiert und zielführend zu führen, sodass Du innerhalb weniger Minuten erkennst, ob jemand wirklich zu Deiner Praxis passt. Dr. Baxmann teilt dabei seine umfangreichen Erfahrungen aus der eigenen Praxisgruppe Orthodentix und stellt Dir konkrete Gesprächsleitfäden und Bewertungsbögen zur Verfügung. Die Mitarbeiterproduktivität in Deiner Praxis steigt automatisch und nachhaltig, wenn von Anfang an die richtigen Menschen mit der passenden Einstellung an Bord kommen.
Warum klassische Stellenanzeigen heute allein nicht mehr reichen
Eine Stellenanzeige schalten und geduldig auf Bewerbungen warten funktionierte vielleicht noch vor zehn Jahren problemlos. Heute konkurrierst Du mit hunderten anderen Praxen in Deiner Region um dieselben wenigen qualifizierten Fachkräfte auf dem Markt. Wer nur passiv wartet und hofft, verliert regelmäßig gegen Arbeitgeber, die aktiv und gezielt auf potenzielle Kandidat:innen zugehen und sich frühzeitig als erste Wahl präsentieren.
Modernes Recruiting nutzt Social Media Kanäle, professionelle Karrierenetzwerke und persönliche Empfehlungen aus dem eigenen Team als gleichwertige Säulen neben klassischen Jobbörsen. Du erfährst im Coaching, welche Plattformen für ZFA und kieferorthopädisches Praxispersonal tatsächlich messbare Ergebnisse liefern und wo Du Dein wertvolles Budget nur verschwendest. Gleichzeitig baust Du ein strukturiertes Empfehlungsprogramm auf, das Dein bestehendes Team zu aktiven und authentischen Botschafter:innen Deiner Praxis macht. Wer den Fachkräftemangel in der Kieferorthopädie überwinden will, braucht genau diesen durchdachten Methodenmix aus proaktiver Ansprache und glaubwürdiger Arbeitgebermarke.
Deine KFO Praxis als attraktiver Arbeitgeber im Markt positionieren
Gute Mitarbeiter:innen haben heute die freie Wahl zwischen zahlreichen Angeboten. Sie entscheiden sich bewusst für Praxen, die deutlich mehr bieten als nur ein konkurrenzfähiges Gehalt am Monatsende. Flexible Arbeitszeiten, echte und spürbare Wertschätzung, konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und ein harmonisches Teamklima zählen heute mindestens genauso viel wie die reine Vergütung. Deine zentrale Aufgabe als Praxisinhaber:in ist es, genau diese Vorteile nach außen sichtbar und erlebbar zu machen.
Im Coaching arbeitest Du intensiv an Deiner Arbeitgebermarke und formulierst ein klares, authentisches Versprechen an potenzielle Bewerber:innen. Was macht Deine Praxis wirklich besonders und einzigartig? Warum sollte jemand ausgerechnet bei Dir arbeiten wollen statt bei der Konkurrenz nebenan? Diese entscheidenden Fragen beantwortest Du ehrlich und transportierst die Antworten über alle relevanten Kanäle hinweg konsistent und überzeugend. Dr. Baxmann zeigt Dir anhand konkreter Beispiele aus dem deutschsprachigen Raum, wie andere KFO Praxen erfolgreich ihr Employer Branding aufgebaut haben. Das Lean Orthodontics Konzept verbindet dabei systematische Personalgewinnung mit strukturierter Praxisführung zu einem durchdachten und nachhaltigen Gesamtsystem für langfristigen Erfolg.
Jetzt kostenloses Erstgespräch zur Personalgewinnung KFO buchen
Personalgewinnung in der Kieferorthopädie erfordert einen systematischen Ansatz und das richtige methodische Handwerkszeug. Im kostenlosen Erstgespräch analysiert Dr. Baxmann Deine aktuelle personelle Situation und zeigt Dir konkrete Ansatzpunkte für Deine individuelle Recruiting Strategie auf. Du erfährst, welche Maßnahmen in Deiner Praxisgröße und Region am besten funktionieren und wo Du mit verhältnismäßig wenig Aufwand schnelle und messbare Ergebnisse erzielst.
Die Investition in professionelle Personalgewinnung zahlt sich mehrfach aus und rechnet sich bereits nach kurzer Zeit. Du sparst erhebliche Kosten für Fehlbesetzungen, reduzierst die kostspielige Fluktuation im Team und gewinnst wertvolle Zeit für das, was wirklich zählt. Statt ständig neue Mitarbeiter:innen einarbeiten zu müssen, baust Du ein eingespieltes Team auf, das Deine Behandlungsqualität dauerhaft sichert. Vereinbare jetzt Deinen Termin und starte noch heute den Weg zu einem stabilen, motivierten Praxisteam, das langfristig mit Dir gemeinsam wachsen will.
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